Как развивать доступную среду и инклюзивные процессы в компании? — 12 августа 2026 г. в 10:44:17.695
Как развивать доступную среду и инклюзивные процессы в компании? Инклюзия в современном бизнесе давно стала системной задачей: нужно следить за соблюдением законов, адаптировать продукты под клиентов с разными особенностями здоровья, искать специалистов и закрывать квоты, заниматься реинтеграцией сотрудников с приобретенной инвалидностью. Это может быть непросто, особенно, если вы никогда не работали с инклюзией. Но есть решение: чтобы сэкономить время вашей команды на поиск работающих решений, мы запустили экспертную e-mail-рассылку Everland для бизнеса. Что вас ждет в выпусках: 📌 Новости и аналитика: изменения в законодательстве, международные и российские исследования, глобальные ESG-тренды. 📌 Бизнес-кейсы: опыт российских и зарубежных компаний, которые внедряют инклюзивные практики с пользой для бизнеса. 📌 Прикладные материалы: рекомендации, гайды и готовые дизайн-решения. 📌 Анонсы событий: приглашения на экспертные вебинары и другие полезные мероприятия. Рассылка будет полезна HR- и ESG-командам, маркетологам, PR-специалистам, исследователям, сотрудникам НКО и СМИ. Подпишитесь, это бесплатно! Мы не частим с письмами и присылаем только то, на что действительно важно обратить внимание. Alt: На прямоугольном баннере с синим фоном и большим белым полем в центре слева вверху размещён заголовок «Главное об инклюзии и ESG-трендах», ниже — оранжевая надпись «для бизнеса в рассылке Everland». Под ней находится текст: «Готовые решения, новости, инструменты и смыслы для тех, кто строит эффективный и открытый бизнес». Под ним — оранжевая кнопка «Подпишитесь на рассылку». Справа от текста изображен рабочий стол с ноутбуком, бумагами, чашкой, растениями и другими предметами. Над столом находится экран с пиктограммами и значком человека в круге, вокруг размещены небольшие объемные иконки календаря, портфеля, списка, графика, группы людей, чек-листа, мегафона и смайлика.