🦄 От равных возможностей к равным условиям — 5 июня 2026 г. в 12:39:01.156
🦄 От равных возможностей к равным условиям Равные возможности для женщин в промышленности и высокотехнологичных отраслях больше не могут оставаться только декларацией. Компании постепенно переходят к более прагматичному вопросу: что происходит после того, как женщина получает доступ к профессии, выходит на производство, возвращается после декрета, строит карьеру или переезжает в моногород вместе с семьей? Именно этот переход — от равенства возможностей к равенству условий — стал главной темой открытой дискуссии на площадке Совета Евразийского женского форума в рамках ПМЭФ. Модератор дискуссии, член Совета ЕЖФ, координатор проекта «Женщины в высокотехнологичных отраслях» Александра Рябых обозначила ключевой сдвиг: вопрос «Сколько это стоит?» все чаще сменяется вопросом «Что мы теряем, если не делаем этого сегодня?». Топ-менеджеры крупнейших промышленных гигантов страны на цифрах доказали: в условиях кадрового дефицита инвестиции в женские таланты — это не благотворительность, а жесткий экономический расчет. В РУСАЛе текучесть кадров среди женщин ниже, чем среди мужчин (13% против 15%). Для компании каждый удержанный процент — это внушительная экономия на переобучении персонала. При этом, вице-президент РУСАЛа Елена Безденежных отметила, что показатель возврата сотрудниц из декрета в 2025 году достиг рекордных 86%. Компания «Металлоинвест» только за 2025 год направила около 1 миллиарда рублей на создание комфортной и безопасной среды для женщин на промплощадках. Результат — сегодня женщинам доступно уже 62% рабочих мест в компании, а на Лебединском ГОКе сотрудница впервые управляет многотонным Белазом. В Северстали доля женщин среди инженерно-технических специалистов превысила внушительные 55%. Эксперты сошлись во мнении: комфорт женщины в моногородах — главный якорь, удерживающий мужчину-специалиста от релокации. Фонд Андрея Мельниченко успешно разворачивает воронку профориентации. Снятие законодательных ограничений открыло женщинам доступ к горным работам, а доля девочек в профильных корпоративных классах выросла до 38%. Председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член экспертного совета ЭКГ-рейтинга Анастасия Горелкина предложила рассматривать равенство условий через призму ответственного бизнеса. По ее словам, сегодня компании переходят «от пиара к настоящим ценностям»: заботе о кадрах, развитии территорий, экологической ответственности и созданию практик, которые реально меняют жизнь людей. Одним из таких инструментов стала карта ответственного бизнеса, созданная на основе ЭКГ-рейтинга, где отдельно выделен женский трек Евразийского женского форума. Смотрите полную запись дискуссии, чтобы первыми узнать, по каким правилам будет развиваться ответственный бизнес в ближайшие годы. #СобытияЕЖФ #ПМЭФ2026