Что вызывает текучку кадров в фармкомпаниях?
Что вызывает текучку кадров в фармкомпаниях? https://pharmarf.ru/max/58939 Отсутствие перспектив и карьерного роста, низкий уровень зарплаты, плохие отношения с руководителем и стресс являются главными причинами для выхода сотрудников фармкомпаний на рынок труда в 2026 году. Об этом рассказала Анастасия Ковалева, руководитель сектора «Логистические провайдеры» рекрутинговой компании «Антал Таланты», на сессии «Люди, которых ищет фарма: ключевые изменения на рынке труда и их влияние на сотрудников и компании», прошедшей в рамках VIII конференции «Логистика лекарственных средств 2026». Меньше всего персонал беспокоят слабый бренд и руководство, отсутствие удаленного формата работы и долгая дорога в офис. По данным опроса, проведенного «Антал Таланты», в этом году: • 30% соискателей выходили на новое место в течение месяца; • 36% искали работу до трех месяцев; • 19% ждали оффера 4-6 месяцев; • 15% респондентов рассылали резюме более 6 месяцев. Об этом пишут «Московские аптеки».