«Топ-менеджеров в фэшн обычно ищут до 45-46 лет» — 1 июня 2026 г. в 16:10:09.772
«Топ-менеджеров в фэшн обычно ищут до 45-46 лет» Поговорили о неформальных возрастных ограничениях в фэшн-компаниях с Натальей Болмазовой, владелицей агентства «Свой HR». Тенденции для российского рынка эксперт выводит из собственной практики и отмечает, что всегда есть нюансы. Например, после просмотра записанного с HR интервью кандидату старше все-таки могут дать шанс. ◽️Какой порог обычно выставляют фэшн-компании из вашего опыта: для топ-менеджеров и менеджеров среднего звена? Как правило, верхний порог для топ-менеджеров: 48-50 лет. Однако у нас есть кейсы, когда опыт и компетенции победили. Обычно мы презентуем заказчикам кандидатов старше, если человек совпадает по всем параметрам, кроме возраста. Есть и категоричные компании, которые говорят «нет». У нас есть кейс, когда молодой бренд переходил из семейного типа управления в системный. Вера собственника в то, что компетенции сейчас важнее, чем его личные предпочтения, привела к тому, что топ-менеджера 50+ взяли и дали возможность собрать всю остальную команду. Для менеджеров среднего звена возрастные ожидания обычно: 30-40 лет. Если у тебя логичная карьера, то в 35-40 лет ты уже Senior с высоким уровнем компетенций. Работодатели нормально реагируют, когда человек работал в другой сфере, но 5-7 лет назад решил перейти в фэшн. Но если кандидат 15 лет в маркетинге и претендует на позицию рядового маркетолога, это вызывает вопросы. Что с этим кандидатом условно может быть не так? Собственники боятся, что он придет и будет их учить или, наоборот, это усталый человек, который все в жизни повидал. Идеальная формула кандидата состоит из 3-х пунктов: ◽️Достаточный уровень компетенций: когда человек весь функционал выполняет на 8-10 баллов, но ему есть, куда расти. Есть компании, которые просят владеть AI-инструментами не на бытовом, а на профессиональном уровне. Однако большинство понимают, что эти инструменты новые, и это общая зона для роста. ◽️Уровень энергии. Можно сетовать на внешние обстоятельства, думать о том, какая у нас экономика, и что нам всем нужно выживать. Есть кандидаты, которым лишь бы куда-нибудь побыстрее устроиться, прикрыть тылы. Это сейчас не работает, работает эмоциональный интеллект, как человек справляется и работает с командой. ◽️Третье – твоя польза для бизнеса. Если ты здраво осознаешь, какую пользу бизнесу можешь принести, об этом стоит говорить на собеседовании. Было бы классно подтверждать это каждый день. Это сложно, но в этом стоит разобраться. Как только нащупаешь, все изменится. Можно сделать 4-5 целевых действий, и офер не за горами. #словоэксперта в Fashion retail