В связи с часто поступающими вопросами по организации наставничества в сфере труда заме... — 1 июля 2026 г. в 12:29:18.418
В связи с часто поступающими вопросами по организации наставничества в сфере труда заметитель председателя ФП ДНР Елена Молчанова осветила основные моменты в этом направлении: 1. Наставничество признано трудовой функцией в соответствии со ст. 351.8 ТК РФ; 2. В трудовом договоре (дополнительном договоре к нему) обязательно указываются содержание и форма выполнения такой работы, ее сроки, а также условия и размер выплат за наставничество; 3. В локальном нормативном акте работодателя отражается закрепление наставника за работником (группой работников) с указанием периода наставничества, приводится конкретика, какие навыки, умения, знания наставник должен передать наставляемым, указываются сроки и условия оплаты работы наставника; 4. Положения, регламентирующие систему наставничества, также содержатся в коллективном договоре, в том числе цели и задачи наставничества, требования к наставникам, оплата наставничества, условия, при которых работодатель может отменить приказ от осуществления наставничества, критерии оценки результативности наставничества и др.; 5. Работодатель имеет право досрочно отменить наставничество, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 дня, а работник – досрочно отказаться от этой функции (ст. 351.8 ТК РФ); 6. Рекомендации по организации наставничества в сфере труда ежегодно утверждаются решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ➡️ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В СФЕРЕ ТРУДА