❗️Новое в трудовом законодательстве
❗️Новое в трудовом законодательстве С 1 сентября 2026 г. вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс РФ, предусмотренные Федеральными законами «О внесении изменений в ТК РФ»: - №90-ФЗ от 09.04.2026 г.; от 09.04.2026 г. № 91-ФЗ; №144-ФЗ от 25.05.2026 г. Так, ст. 1 ФЗ от 09.04.2026 г. №90-ФЗ была дополнена новым восьмым абзацем ст. 128 ТК РФ согласно которому «работники, фактически проживающие в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципаль-ного характера имеют право на предоставление им: 1) отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в году; 2) дополнительного выходного дня. Согласно ст. 186.1. этим работникам в виде гарантий и компенсаций работодатель обязан предоставить им дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка. Порядок и условия предоставления регламентируются постановлением Правительства РФ от 28.05.2026 № 620 «Об утверждении Правил предоставления работникам дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка, отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера». 2.Федеральным законом от 09.04.2026 г. № 91-ФЗ внесено изменение в Трудовой Кодекс РФ, согласно которому при приеме на работу не устанавливается испытательный срок для беременных женщин, женщин и иных лиц (отцов, бабушек, одному из приемных родителей и т.д.), воспитывающих детей в возрасте до 3 лет (т.е. возраст детей с полутора лет - увеличен вдвое). 3.Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в ТК РФ, внесен ряд изменений ,среди которых поправки, связанные: А) с двойным увеличением лимита до 240 часов сверхурочной работы. Так, согласно внесенной в ст. 99 ТК РФ поправки, продолжительность сверхурочной работы для работников может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя. При этом, оплата за первые 120 часов будет производиться как и раньше, а далее, начиная со 121 часа - в двойном размере. Кроме того, для отдельных категорий работников продолжительность сверхурочной работы должна по-прежнему не превышать 120 часов, а именно для: 1) работников государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников; 2) работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Подробнее на официальном сайте ФП ДНР