❓ЗАРПЛАТА — СТРОГО ПО ДАТАМ, А ПРЕМИЯ К ПРАЗДНИКУ — КОГДА ЗАХОТИМ?
❓ЗАРПЛАТА — СТРОГО ПО ДАТАМ, А ПРЕМИЯ К ПРАЗДНИКУ — КОГДА ЗАХОТИМ? Вопрос Положением об оплате труда и коллективным договором в нашем учреждении предусмотрена выплата к профессиональному празднику. Можем ли мы перечислить эти деньги сотрудникам не в обычные дни зарплаты, а накануне самого праздника? ❗Ответ Да, это возможно. ✅Что такое зарплата? Это вознаграждение за ваш труд (квалификацию, сложность работы) плюс компенсационные выплаты (например, за вредность или ночные смены) и стимулирующие выплаты (премии). ✅Когда платят зарплату? По закону её нужно выдавать строго два раза в месяц с перерывом не более 15 дней. Конкретные даты должны быть записаны во внутренних документах организации — правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. ✅Как же быть с праздничной выплатой? Если эта выплата прописана как социальная помощь, подарок от учреждения или разовая материальная помощь, она не считается частью заработной платы. А значит, работодатель имеет полное право выдать её отдельно — например, прямо перед профессиональным праздником, чтобы поздравить коллектив. ▶️Важное условие: чтобы у проверяющих органов не возникло вопросов, порядок такой выплаты обязательно должен быть зафиксирован в локальных актах вашего учреждения (например, в том же Положении об оплате труда). В документе должно быть четко указано, что данная сумма является социальной или поощрительной выплатой к дате и выплачивается именно в этот день.