🔵С 1 сентября вступят в силу изменения в трудовом законодательстве. Разбираемся с осн...
🔵С 1 сентября вступят в силу изменения в трудовом законодательстве. Разбираемся с основными. ⚡1. Сверхурочная работа. Лимит могут увеличить до 240 часов в год Сейчас годовой лимит сверхурочной работы — 120 часов. С 1 сентября его можно будет увеличить до 240 часов, если это закрепить в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При этом для отдельных категорий работников (госучреждения, вредные условия 3.3 и 3.4) лимит останется прежним — 120 часов. Поменялся и порядок оплаты: при суммированном учёте рабочего времени сверхурочные теперь будут оплачиваться исходя из переработки в конкретный день (смену), а не по итогам всего учётного периода. Начиная со 121-го часа в году — оплата в двойном размере за каждый час. ⚡2. Испытательный срок. Запрет для женщин с детьми до 3 лет С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, имеющим детей в возрасте до трёх лет. Раньше этот запрет действовал только для детей до полутора лет. Если условие об испытании всё же включат в договор — оно не применяется. ⚡3. Отпуск без сохранения зарплаты и дополнительный выходной при ЧС Работники, пострадавшие от чрезвычайных ситуаций (утрата имущества, нарушение условий жизнедеятельности), смогут получить до 5 дней отпуска без сохранения зарплаты. Кроме того, им положен один дополнительный оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка. ⚡4. Отзыв из отпуска работников с вредными условиями С 1 сентября работников с вредными и опасными условиями труда (3.1 и 3.2) можно будет отозвать из отпуска только в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, аварии или ликвидации их последствий. Часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере. ⚡5. Участники СВО получают преимущество при сокращении При сокращении штата преимущественное право на оставление на работе получат работники, вернувшиеся на работу после мобилизации или службы по контракту. Изменения внесены в статью 179 ТК РФ. ⚡6. Срочные трудовые договоры для МСП. Порог вырос до 70 человек Субъекты малого предпринимательства смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, если численность работников не превышает 70 человек (раньше было 35). Для розничной торговли и бытового обслуживания лимит остался прежним — 20 человек. ⚡7. Увольнение за хищение. Новые основания Расторгнуть трудовой договор за хищение, растрату или умышленное уничтожение имущества можно будет не только по приговору суда, но и при прекращении уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям — например, при назначении судебного штрафа. ⚡8. Новые правила для отчётности и кадровых документов С 1 сентября меняется порядок подачи сведений о договорах ГПХ: в форме ЕФС-1 нужно будет указывать, предусмотрена ли уплата взносов на травматизм. Также обновлены формы уведомлений и правила заполнения отчётности по квотированию рабочих мест для инвалидов. ✅Обратите внимание: это лишь основные изменения. Необходимо актуализировать локальные нормативные акты, коллективные договоры и кадровые документы. Игнорирование нововведений может привести к административным штрафам.