💬Наша работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ... — 9 июня 2026 г. в 02:46:36.658
💬Наша работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ребенку исполнилось 2 года). В организации проходят сокращения. Можем ли мы уволить женщину по сокращению, так как она уже вышла на работу? ⚖️Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна: 📌"Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора, в том числе, с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ). Таким образом, закон прямо запрещает увольнять женщину, пока ребенку не исполнилось 3 года. При этом не имеет значения, работает женщина или нет. К исключительным случаям относятся: — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; — неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание; — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, совершение хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, нарушение требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий); — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; — непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка или применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием; — однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; — представление подложных документов при заключении трудового договора. Как видим, увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) не входит в перечень указанных исключений. Таким образом, Вы не можете уволить женщину, у которой ребенок в возрасте до трех лет, даже если эта женщина вышла на работу". #знайсвоиправа #мызалюдейтруда