Депутаты на пленарном заседании Госдумы 23 июня поддержали в первом чтении законопроект... — 24 июня 2026 г. в 00:09:29.183
Депутаты на пленарном заседании Госдумы 23 июня поддержали в первом чтении законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», который регулирует труд работников, проходящих стажировку. Таковой предлагают считать работу на основании срочного договора, заключенного между работодателем и стажером для приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков или адаптации к трудовой деятельности. Первый зампредседателя Комитета Госдумы по молодежной политике Михаил Киселев, представляя законопроект, отметил, что в 2025 году число созданных вакансий-стажировок достигло 313 тысяч, что более чем в 10 раз превышает показатель 2022 года. «Этот рост подчеркивает актуальность стажировок для рынка труда, особенно в условиях молодежной безработицы и дефицита квалифицированных кадров, — сказал он. — Однако сама молодежь высказывает недовольство качеством некоторых стажировок, отмечая отсутствие наставничества и формальное отношение работодателей». Член Комитета по бюджету и налогам Никита Чаплин сообщил журналистам, что сейчас молодые специалисты оказываются в замкнутом круге, когда работодатель требует опыт, а взять его негде. «Студенты и выпускники вынуждены соглашаться на серые схемы или бесплатную работу, чтобы хоть что-то записать в резюме. Это несправедливо и тормозит развитие всей экономики. Новый законопроект меняет правила игры», — отметил Чаплин. По словам депутатов, на уровне Трудового кодекса впервые четко прописано, что стажировка — это полноценная работа с оформлением по трудовому договору, зарплатой не ниже МРОТ и всеми социальными гарантиями. Стажер, согласно законопроекту, это человек, получивший или получающий среднее профессиональное, высшее образование или прошедший профессиональное обучение и принимаемый на работу для получения опыта и закрепления навыков по специальности или направлению подготовки. Пройти стажировку выпускник сможет не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения. В документах в наименовании должности, профессии, специальности будет указано, что работник является стажером. Продолжительность стажировки не сможет превышать 6 месяцев. На это время работодатель должен будет обеспечить стажера наставником. «Главное — обязательное наставничество. За каждым стажером будет закреплен опытный сотрудник, который поможет освоиться на рабочем месте. Мы не просто даем молодым людям возможность попробовать себя в профессии, а создаем системный механизм входа на рынок труда», — сообщил Чаплин.