⚡️ С 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовом кодексе — 2 сентября 2026 г. в 05:47:25.906
⚡️ С 1 сентября вступили в силу изменения в Трудовом кодексе С началом осени в трудовом законодательстве произошёл ряд важных изменений. Коротко о главном: 🆘 Пострадавшим от ЧС Работникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Также предоставляется дополнительный выходной день с сохранением заработной платы. 👩 Испытательный срок Расширен запрет на испытательный срок при приёме на работу. Теперь его нельзя устанавливать женщинам, у которых есть дети до 3 лет (ранее — до 1,5 лет). 📄 Срочные трудовые договоры Субъекты малого предпринимательства с численностью до 70 человек смогут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон (ранее лимит составлял 35 работников). ⚖️ Увольнение Появилось новое основание для увольнения за грубое нарушение: если уголовное преследование прекращено судом по нереабилитирующим основаниям (например, раскаяние или примирение). 📈 Сверхурочная работа Годовой лимит переработок можно увеличить со 120 до 240 часов — но только если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов допускается только с письменного согласия работника. Начиная с 121 го часа оплата производится не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. 📋 Неполное рабочее время Работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени в течение 5 рабочих дней с даты письменного обращения сотрудника, имеющего на это право. 🏖 Отзыв из отпуска Работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, теперь можно отозвать из отпуска, но только в исключительных случаях (для предотвращения аварий, катастроф или ликвидации их последствий) и строго с письменного согласия самого работника. Неиспользованные дни отпуска должны быть предоставлены позже в удобное для сотрудника время, а работа в период отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере. 📖 Полный перечень изменений с подробными разъяснениями — на сайте Федерации профсоюзов РС(Я). Пресс-служба Федерации профсоюзов РС(Я)