💬Я согласился с переводом на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским закл...
💬Я согласился с переводом на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением по общему заболеванию. Работодатель предупредил меня, что средняя заработная плата по прежней работе сохраняется за мной всего один месяц. Правильно ли это? ⚖️Отвечает руководитель правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия), заслуженный юрист Республики Саха (Якутия) Барковская Наталья Ивановна: 📌"Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением, выданным и оформленным в установленном законом порядке, с его письменного согласия. Необходимо иметь в виду, что листок нетрудоспособности таким заключением не является. В соответствии со статьей 182 Трудового Кодекса РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Однако, если же работник нуждается в переводе на другую нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой..." Далее читайте на сайте Федерации профсоюзов РС(Я)