Молодёжь ищет работу в соцсетях, а работодатели — нет
Молодёжь ищет работу в соцсетях, а работодатели — нет Исследование выявило дисбаланс между ожиданиями зумеров и предложениями работодателей. Молодёжь ищет работу в соцсетях и размещает резюме прямо на своей странице. Рекрутеры же ждут отклики на профильных платформах — и часто даже не додумываются опубликовать вакансию там, где молодёжь её ищет. У зумеров есть чёткие представления о зарплате, адаптации и сопровождении. Им важно, чтобы зарплата была конкурентной, а работодатель не обесценивал их предложения. Психологический комфорт — не на последнем месте. Из-за этого дисбаланса молодёжь уезжает из районов в областные центры и крупные города. Зумер скорее выберет стажировку в крупной компании, чем стабильный график с небольшой зарплатой у районного работодателя. Ещё одна черта: молодёжь откладывает спорт и обучение на потом, может растягивать задачи на годы. Работодателям стоит учитывать эти особенности, если они хотят привлекать молодые кадры.