ФГБУ «Федеральный центр нейрохирургии» Министерства здравоохранения Российской Федерации (г.Новосибирск)
Без категории · 6 апреля 2026 г.
3 апреля в стенах Новосибирского государственного университета в рамках традиционного «... — 6 апреля 2026 г. в 09:07:18.331
3 апреля в стенах Новосибирского государственного университета в рамках традиционного «Дня карьеры» состоялся открытый разговор студентов с представителями ведущих медицинских учреждений. Ключевая особенность встречи — честный диалог: будущие специалисты и работодатели обсудили реальную ситуацию в здравоохранении, возможности роста и особенности профессии. Дни карьеры — это не просто ярмарка вакансий, а экосистема профориентации. Университет системно создает мост между фундаментальным образованием и реальным работодателем. Для студентов это шанс выбрать место дальнейшего обучения в ординатуре или первого трудоустройства, не покидая кампус. Для работодателя — информировать о себе, реальных возможностях для студентов и выпускников в сфере образовательных программ, специфике работы в учреждении. В формате живого общения студенты получили возможность задать напрямую вопросы, которые их волнуют как будущих сотрудников: от наставничества на первых порах до уровня заработной платы и социальных гарантий. В мероприятии приняли участие представители как государственных гигантов, так и частных клиник, включая Федеральный центр нейрохирургии (Новосибирск), НМИЦ им. ак. Е.Н. Мешалкина, ЦНМТ, НИИ туберкулеза, МНТК "Микрохирургия глаза" им. акад. С.Н. Фёдорова". От нашего Центра в мероприятии приняла участие Галина Ивановна Мойсак, кандидат медицинских наук, врач-невролог. Студенты нередко оказываются в ситуации, когда теоретическая база не подкреплена практическим опытом или реальными ситуациями. Живой разговор с практикующими врачами и HR-специалистами показывает реальные карьерные траектории. Это помогает осознанно выбрать специализацию и узнать об особенностях работы в различных учреждениях. Для нас, как для узкоспециализированного медицинского центра, «День карьеры» в НГУ может быть стратегической инвестицией, когда важно привлечь самых мотивированных и умных ребят и «вырастить» сотрудника, который разделяет наши ценности и стремления.