Какие требования и предпочтения работодатель не должен указывать в вакансиях?❌ — 27 июля 2026 г. в 11:06:48.019
Какие требования и предпочтения работодатель не должен указывать в вакансиях?❌ Дискриминация часто бывает завуалированной. Например, вам могут мягко намекнуть, что «команда у нас молодая» или «это тяжелая работа для женщины». Напоминаем, трудовое законодательство, в том числе закон о занятости населения в Российской Федерации запрещают любую дискриминацию в сфере труда. Размещая на trudvsem.ru вакансии, помните, описание требований к кандидату не должно содержать дискриминационных факторов. Получить консультацию по правовым вопросам занятости работодатели г. о. Горловка могут: 📍 Адрес: ул. Гагарина, д. 48. 📞 Телефон горячей линии: +7 (949) 490‑33‑21. 🌐 Или онлайн — на портале trudvsem.ru. Используйте современные цифровые сервисы — находите нужных специалистов быстрее вместе с платформой «Работа России». #СЗН_ДНР #Филиал_Горловка #РаботаРоссии