🚫 Кадровый центр Горловки: говорим о неформальной занятости — почему это риск и как се...
🚫 Кадровый центр Горловки: говорим о неформальной занятости — почему это риск и как себя защитить 🚫 Неформальная (теневая) занятость — это работа без официального оформления: без трудового договора, без записи в трудовой книжке и без отчислений в социальные фонды. Часто это ещё и зарплата «в конверте». 🔎 Как понять, что перед вами неформальная занятость: 🔹Нет подписанного трудового договора. 🔹В трудовой книжке нет записи о приёме на работу. 🔹Работодатель просит «не светиться» в отчётности либо предлагает оформить всё через ГПХ, хотя вы выполняете постоянную трудовую функцию. 🔹Зарплата частично или полностью выплачивается наличными без расчётных листов. ⚠️ Чем это опасно для работника: 🔺Нет гарантий оплаты труда — работодатель может просто не заплатить. 🔺Не идёт страховой стаж — это напрямую влияет на будущую пенсию. 🔺Вы лишаетесь оплачиваемых больничных, отпусков, пособий по беременности и родам, по уходу за ребёнком. 🔺При увольнении не будет выходного пособия и других положенных выплат. 🔺Невозможно получить налоговые вычеты (за лечение, обучение, покупку жилья). 🔺В случае травмы на работе не будет страховых выплат. ⚖️ Риски для работодателя: ✔️Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — штрафы, а при повторных нарушениях — дисквалификация должностных лиц. ✔️Налоговые доначисления, пени и штрафы за неуплату страховых взносов и НДФЛ. ✔️Риск судебных исков от работников о признании трудовых отношений и выплате компенсаций. 📝С 2025 года действует реестр работодателей с фактами нелегальной занятости (на основании постановлений по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) — это публичная информация, которая влияет на репутацию. 💡 Что делать, если предлагают неформальную занятость: ↪️Попросите оформить трудовые отношения официально: заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. ↪️Если работодатель отказывает — собирайте доказательства фактической работы (переписка, задания, пропуска, графики, подтверждения выплат). Они пригодятся для обращения в инспекцию труда или суд. ↪️Проконсультируйтесь в Кадровом центре: наши специалисты подскажут, как грамотно защитить свои права. 📞 Куда сообщить о неформальной занятости: ➖Телефон «горячей линии» Администрации (пн.–пт., 8:00–16:00): +7 (949) 384‑81‑45. ➖Телефон «горячей линии» Кадрового центра (пн.–пт., 8:00–16:00): +7 (949) 316‑82‑77. Через сервис «Обращения и жалобы» на сайте ФНС России: https://www.nalog.gov.ru/rn77/ 💼 Чем поможет Кадровый центр города Горловка: ✅Подберёт вакансии с официальным оформлением. ✅Проконсультирует по трудовым правам. ✅Поможет разобраться, чем трудовой договор отличается от договора ГПХ и в каких случаях подмена документов незаконна. ⁉️Есть вопрос? Обращайтесь в Кадровый центр или звоните — мы поможем разобраться! 🤝 #СЗН_ДНР #Филиал_Горловка #НелегальнаяЗанятость