📢 Субсидия до 200 000 рублей: компенсируем затраты на оборудование рабочих мест для ин...
📢 Субсидия до 200 000 рублей: компенсируем затраты на оборудование рабочих мест для инвалидов Хотите создать комфортные и безопасные условия труда для людей с инвалидностью и частично возместить свои расходы? Государство поддерживает работодателей: можно получить субсидию на приобретение и установку оборудования, а также на организацию надомного труда — если такой формат рекомендован в индивидуальной программе реабилитации или абилитации (ИПРА) и правильно оформлен в трудовом договоре. 💰 Размер поддержки До 200 000 рублей за одно оборудованное рабочее место — возмещается часть фактических затрат работодателя. ✅ На что можно потратить субсидию • Покупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, специальной и рабочей мебели. • Монтаж и установка оборудования. • Организация рабочего места на дому — но только если надомный труд прямо рекомендован в ИПРА и закреплён в условиях трудового договора согласно ТК РФ. 👥 Кто может претендовать на возмещение Субсидия доступна работодателям, которые трудоустраивают: • инвалидов I и II группы; • ветеранов боевых действий с инвалидностью; • участников СВО, получивших инвалидность и возобновивших трудовой договор (по ст. 351.7 ТК РФ). 🤝 Ключевые условия для работодателя • Работодатель (юрлицо или ИП) должен быть официально зарегистрирован до 1 января 2025 года. • Отсутствие налоговой задолженности свыше 10 000 руб. • Нет процедур ликвидации, банкротства, приостановки деятельности. • Руководитель и главный бухгалтер не внесены в реестр дисквалифицированных лиц. • Трудовой договор с инвалидом — на срок не менее 9 месяцев, на условиях полного рабочего дня (с учётом норм продолжительности рабочего времени, установленных для этой категории работников). • Зарплата — не ниже МРОТ плюс положенные компенсационные выплаты. • Обеспечить занятость на оборудованном месте не менее 9 месяцев в течение 12 месяцев с момента заключения трудового договора. ⚠️ Важно: субсидия предоставляется только если рабочее место и характер работы соответствуют рекомендациям ИПРА. Если вид деятельности противопоказан по ИПРА, субсидия не выплачивается. 🔄 Как работает правило закрепляемости и замены сотрудника Если сотрудник с инвалидностью уволился, работодатель вправе трудоустроить на это место другого инвалида. Всего в рамках одного субсидируемого рабочего места можно последовательно трудоустроить до трёх человек в течение периода закрепляемости. На подбор нового сотрудника даётся до 60 календарных дней — этот период не учитывается при расчёте закрепляемости (но использовать такой «перерыв» можно не более двух раз для одного места). Если за 60 дней замену не нашли, часть субсидии придётся вернуть пропорционально невыполненному показателю. Коэффициент возврата рассчитывается по формуле: K = 1 − Т/S, где T — фактический результат закрепляемости, а S — плановое значение (9 месяцев). 📝 Порядок получения субсидии Заключите трудовой договор с инвалидом. В течение 3 месяцев подайте заявление в орган службы занятости. Комиссия службы занятости в течение 5 рабочих дней проверит документы и при необходимости оценит рабочее место (в том числе с выездом на место). Служба занятости направит согласованное заявление в СФР. СФР проверит сведения о работодателе и сотруднике и перечислит выплату в течение 10 рабочих дней после включения в реестр получателей. 📜 Нормативная база Порядок регулируется Приказом СФР от 29.12.2024 № 2712 с изменениями от 13.03.2025 № 287, 24.07.2025 № 862, 17.09.2025 № 1104. 💬 Остались вопросы? Приходите в Кадровый центр или звоните по указанному номеру — поможем разобраться в деталях и подготовить документы. 📍Кадровый центр, г. Горловка, ул. Гагарина, 48 📞Телефон: +7 (949) 490‑33‑21 #СЗН_ДНР #Филиал_Горловка #СубсидииДляРаботодателей