📌 Дискриминация при подборе персонала: что важно знать
📌 Дискриминация при подборе персонала: что важно знать 🔅 Каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Действующие нормы трудового законодательства запрещают дискриминацию в сфере труда. Отбор кандидатов по опыту, знаниям и квалификации — это не только справедливо, но и снижает кадровые риски для работодателя. ❗️ При размещении информации о вакансии важно избегать требований, содержащих дискриминационные признаки. Это касается публикаций на любых ресурсах, в том числе на Единой цифровой платформе «Работа в России». К дискриминационным признакам относятся, например: 🔹личные характеристики: пол, возраст, национальность, место жительства; 🔹 социальное положение: имущественное, семейное, должностное; 🔹 взгляды и принадлежность: отношение к религии, убеждения, членство в общественных объединениях. ⚡️ Если вы столкнулись с дискриминацией при подборе персонала, вы можете обратиться с жалобой в уполномоченные органы (трудовая инспекция, прокуратура, суд). #СЗН_ДНР #Филиал_Горловка #РаботаРоссии #Вакансии