Поддержка и новые возможности.
Поддержка и новые возможности. В Службе занятости Мариуполя прошла превентивная консультация для работников, предполагаемых к увольнению. 🧑💻 Служба занятости населения в г.о. Мариуполь продолжает реализацию комплекса мер поддержки граждан, чьи трудовые договоры планируются к расторжению в связи с сокращением штата. Очередное превентивное мероприятие прошло в формате онлайн-консультирования. 📌 Основная цель встречи — минимизация негативных последствий высвобождения работников и обеспечение их максимально быстрой адаптации на рынке труда. Специалисты службы занятости стремятся не допустить длительного периода безработицы, предлагая гражданам профессиональную помощь еще до момента официального увольнения. ✅ В ходе онлайн-консультаций работников проинформировали по вопросам: Подбор вакансий: участникам были предложены актуальные варианты как временного, так и постоянного трудоустройства, исходя из их квалификации и опыта, специалисты помогли оценить текущие возможности на рынке труда, дали рекомендации по составлению резюме и подготовке к собеседованиям. Информационное сопровождение: гражданам предоставлены специализированные буклеты и памятки, содержащие информацию о мерах государственной поддержки в сфере занятости, правах работников и алгоритмах действий при поиске новой работы. ⚡Специалисты службы занятости акцентировали внимание на доступности мер государственной поддержки населению и работодателям. Превентивные мероприятия проводятся в удобных для работодателей и сотрудников форматах: На территории предприятия (выездные консультации). На базе Филиала Службы занятости населения г.о. Мариуполя (очные встречи). В режиме онлайн-консультирования (дистанционный формат, позволяющий получить помощь без отрыва от текущих дел). Работа по сопровождению высвобождаемых граждан является одним из приоритетных направлений деятельности Службы занятости. С начала текущего года было организовано 2 подобных превентивных мероприятия, участниками которых стали 99 граждан. «Наша задача — сделать процесс перехода на новое место работы максимально комфортным и быстрым. Мы не просто информируем о вакансиях, мы помогаем человеку поверить в свои силы и найти оптимальный профессиональный путь в новых условиях», — отмечают специалисты Службы занятости. ❗Обязанность работодателей информировать государственную службу занятости о предстоящем сокращении штата позволяет заблаговременно организовать превентивную работу с коллективом и подготовить сотрудников к изменениям в профессиональной деятельности, что дает возможность снизить социальную напряженность.