📌 Иностранные работники: что проверить работодателю
📌 Иностранные работники: что проверить работодателю Оформление договора - лишь часть работы. Важно проверить документы сотрудника, вовремя уведомить МВД и учитывать установленные ограничения. ① Документы и право на работу Проверьте законность пребывания иностранного гражданина и документы, подтверждающие право на трудовую деятельность. Патент или разрешение на работу требуются не всем: предусмотрены исключения, в том числе для граждан государств ЕАЭС. При работе по патенту контролируйте срок его действия и своевременность авансовых платежей. ② Реестр контролируемых лиц Проверьте сведения через официальный сайт МВД или Госуслуги. Реестр действует с 5 февраля 2025 года. Отсутствие работника в нём не заменяет проверку документов. ③ Уведомление МВД О заключении и прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ либо оказание услуг необходимо уведомить территориальный орган МВД не позднее трёх рабочих дней. Соблюдайте установленную форму и порядок подачи, сохраняйте подтверждение отправки и приёма. ④ Ограничения на привлечение работников Учитывайте территорию действия разрешительных документов, профессию - если она указана, допустимую долю иностранных работников и действующие региональные запреты. Проверяйте, распространяются ли эти требования на конкретного сотрудника. ❓Что изменилось с 1 марта 2026 года? Уточнён пункт 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ: прекращение трудового договора допускается для приведения численности иностранных работников в соответствие в том числе с ограничениями, установленными региональными нормативными актами. Это не основание для увольнения всех иностранцев - необходимо учитывать статус работника и применимость ограничения. ❗️Какова ответственность для организаций? 🔹Незаконное привлечение к работе по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ - штраф от 250 до 800 тыс. рублей. 🔹Нарушение порядка уведомления МВД по части 3 этой статьи - от 400 до 800 тыс. рублей. 🔹Вместо штрафа возможно приостановление деятельности на 14-90 суток. При нарушениях в отношении нескольких иностранных работников ответственность наступает за каждого отдельно. Указанные размеры штрафов применимы в ДНР; для Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей предусмотрены повышенные санкции. ✅ Поставьте сроки под контроль: ведите календарь окончания документов и подачи уведомлений, назначьте ответственного за их проверку. Служба занятости г.о. Снежное напоминает: при подборе и трудоустройстве иностранных работников важно заранее проверять законность их привлечения к работе и соблюдать сроки уведомления МВД. Это поможет предупредить нарушения и избежать штрафов.