Несовершеннолетние на работе!
Несовершеннолетние на работе! За привлечение несовершеннолетнего к работе без заключения трудового договора следуют жесткие санкции в соответствии с ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафов: 📌 на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей, 📌 на индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 рублей, 📌 на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей. Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии: В большинстве случае работодатель также получает предписание об устранении нарушения, то есть его в обязательном порядке заставляют заключить трудовой договор задним числом, выплатить все причитающиеся суммы и предоставить отпуск. 🔍 Если будет выявлено, что несовершеннолетний работал во вредных условиях или его труд использовался в ночное время, либо если работодатель допустил ребенка к работе без медосмотра, санкции могут быть ужесточены Условия привлечения несовершеннолетних к работе также дифференцированы в зависимости от возраста. При этом обязательно соблюдение ряда требований: 📌 предварительный медицинский осмотр, оплачиваемый работодателем, при приеме на работу, а затем ежегодный осмотр, 📌 запрещено привлекать к ночным сменам, сверхурочному труду, работе в выходные, командировкам. Запрещены подземные работы, вредные производства, торговля табаком и алкоголем, 📌 запрещено установление испытательного срока при приеме на работу. @ranepa_official #Академия_Рынок_труда