👍 Для работодателей. Методы привлечения молодых специалистов.
👍 Для работодателей. Методы привлечения молодых специалистов. Работа с молодёжью – долгосрочная и стратегическая задача для любой компании. Многие организации выстраивают системные форматы вовлечения молодых людей, начиная со школьной скамьи. Чем раньше предприятие оказывается в поле зрения будущего сотрудника, тем выше шанс, что он выберет его для старта своей карьеры. ☑️ Современный рынок труда требует нового подхода. Просто конкурентная зарплата больше не гарантирует приток молодёжи. В этой ситуации нужен надёжный посредник, умеющий выстроить диалог с молодым поколением и это центр занятости в Шахтерском м.о. ☑️ В проекте по профориентации и маршрутизации молодёжи мы готовы предложить работодателям инструменты для построения эффективной системы привлечения молодых сотрудников. Среди них: ✔ Организация стажировок и практик на предприятиях. ✔ Образовательные события с участием работодателя. ✔ Временная занятость подростков. ✔ Открытая коммуникация между вузами, колледжами, работодателями и студентами. Актуальные предложения для соискателей без опыта – в разделе «Практики и стажировки» на портале «Работа России» 👉🏻 vk.cc/coMnSe Конкуренция за внимание и доверие студентов – это инвестиция в устойчивость и рост компании. Те, кто умеет говорить с молодыми специалистами на одном языке и вовлекать их в развитие, становятся лидерами в борьбе за таланты. 📞 Получить консультацию специалистов в Филиале службы занятости населения в Шахтерском м.о. по адресу: г. Шахтерск, ул. Крупской, д. 1а или по телефону горячей линии: +7 (949) 460-45-82. Специалисты готовы ответить на все ваши вопросы. Мы в MAX|ВК|ОК| #филиал_СЗН_ДНР_Шахтерский_мо