С 01 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ... — 27 июля 2026 г. в 12:20:02.408
С 01 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон). В соответствии со статьей 53 Закона работодатели, не зависимо от формы собственности и численности обязаны информировать службу занятости посредством размещения следующей информации на единой цифровой платформе: -о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; -о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; -о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неделе, о простое; -о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовом законодательством; -о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); -о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; -о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; -об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в РФ, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством РФ. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать службу занятости в течении пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации — в течении пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. 👉Для своевременной подачи отчетности и сведений предусмотренных законодательством, работодателю необходимо зарегистрироваться на единой цифровой платформе — портал работа в России. 🖊Подробная инструкция: https://trudvsem.ru/help/login 🖊Раздел помощи для работодателей: https://trudvsem.ru/help/faq-employer По всем возникающим вопросам, включая регистрацию на ЕЦП необходимо обращаться в Кадровый Центр Володарского м.о. по адресу: пгт. Володарское, ул. Советская,25 и по телефону +79497057526