Легализация трудовых отношений и снижение неформальной занятости – задача, решение кото... — 15 июля 2026 г. в 13:23:50.311

Легализация трудовых отношений и снижение неформальной занятости – задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. ♦ Для работающих граждан — это гарантия обрести социальную защищенность. ♦ Для работодателей – это возможность удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства. Работодатель несет ответственность за сотрудников без официального оформления, в т.ч.: ✅ административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ); ✅ ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ; ✅ уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ. 📌 «Плюсы» официальных трудовых отношений: ☑хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя; ☑ возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, субсидий и т.п.; ☑ право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации; ☝Обращаем Ваше внимание! С 1 января 2025 года Роструд начал вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В этот реестр на один год вносятся сведения о работодателях, которых привлекли к ответственности после 1 января по статье об уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Мы в: ВК | Ок