Что должен учесть работодатель при приеме на работу участников СВО, имеющих ограничения... — 22 июля 2026 г. в 13:48:27.704

Что должен учесть работодатель при приеме на работу участников СВО, имеющих ограничения по здоровью? ✅ учитывать рекомендации для инвалидов в индивидуальной программе реабилитации и абилитации; ✅ исключить противопоказанные виды работ; ✅ проводить оценку профессиональных рисков; ✅ не допускать необоснованного отказа в приеме на работу. ПЛЮСЫ для работодателя при трудоустройстве участников СВО: ✅ возможность получения субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы; ✅возмещение расходов до 200 тыс.руб. за оснащение рабочего места ветерана боевых действий, имеющего инвалидность; ✅для работодателей с численность более 35 человек – исполнение квоты кратно 2 рабочим местам при приеме одного инвалида из числа ветеранов боевых действий. 📌Дополнительную информацию можно получить в Кадровом центре по адресу: г. Торез, бульвар Ильича, 8, каб. 3 Мы в: ВК | Ок