Что должен учесть работодатель при приеме на работу участников СВО, имеющих ограничения... — 4 августа 2026 г. в 12:32:51.936

Что должен учесть работодатель при приеме на работу участников СВО, имеющих ограничения по здоровью❓ ✔️учитывать рекомендации для инвалидов в индивидуальной программе реабилитации и абилитации; ✔️исключить противопоказанные виды работ; ✔️проводить оценку профессиональных рисков; ✔️не допускать необоснованного отказа в приеме на работу. 📍 ПЛЮСЫ для работодателя при трудоустройстве участников СВО: ✅ возможность получения субсидии на частичную компенсацию затрат на выплату заработной платы по приказу СФР от 29.12.2024 №2714; ✅ возмещение расходов до 200 тыс.руб. за оснащение рабочего места ветерана боевых действий, имеющего инвалидность, по приказу СФР от 29.12.2024 №2712; ✅ для работодателей с численность более 35 человек – исполнение квоты кратно 2 рабочим местам при приеме одного инвалида из числа ветеранов боевых действий. Мы в: ВК ОК