Новая пенсионная программа: будет ли реальная выгода для россиян❓ — 11 июня 2026 г. в 11:16:48.148
Новая пенсионная программа: будет ли реальная выгода для россиян❓ Друзья, в России анонсировали запуск новой пенсионной программы, в которой основным источником накоплений станут взносы работодателей. Разберемся, что хотят изменить, почему об этом заговорили именно сейчас, и есть ли в этом реальная польза для нас с вами. 💬 Отвечу на главные вопросы: Что именно предлагают❓ Новую накопительную пенсионную схему, где главный источник взносов — работодатель, а не работник. Как это будет работать❓ Работодатель будет перечислять деньги на отдельный счёт сотрудника в НПФ, ➡️ затем эти средства будут инвестироваться фондом, чтобы защитить сбережения от инфляции и приумножить. Выплаты с такого счёта смогут поступать по достижении пенсионного возраста. Работнику ничего не надо делать самому, он подключается автоматически при трудоустройстве — но может написать отказ, если не согласен. Пока речь идет только о концепции. Размер взносов и порядок подключения работников и ещё обсуждаются; предложения планируется направить в правительство осенью 2026 года. Как будут мотивировать работодателей и население на участие❓ Обещают привлекательные налоговые льготы как для компаний, так и для работников. В общем по задумке программа станет новым инструментом, цель которого — сформировать ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЕНСИЮ для сотрудников. Она будет работать параллельно с программой долгосрочных сбережений. Чем отличается от действующей системы ПДС: - В ПДС граждане копят сами + программа предусматривает государственное софинансирование до 36 тыс. рублей в год. - В новой программе взносы делает работодатель, а господдержки, вероятно, НЕ будет. Зато обещают налоговые послабления для компаний. - Итог: оба механизма можно будет совмещать. В чем ограничения и риски❓ 👉 Новая программа нацелена в первую очередь на средний и крупный бизнес — для ИП и небольших фирм она может оказаться обузой. 👉 Работодатели будут заинтересованы в участии только при наличии ощутимых налоговых льгот. В противном случае бизнес может начать компенсировать дополнительные расходы за счёт сокращения премий или замедления роста зарплат. 👉 Выбор: многие будут копить неосознанно, а значит — без гибкости (например, в ПДС можно делать разовые взносы, самостоятельно определяя их размер и периодичность, получить деньги досрочно в определённых случаях, а тут — скорее всего, всё будет жёстче). 👉 Получить накопленное вероятнее всего получится только в виде ежемесячных выплат — не забрать разом, как это можно в ПДС. Значит, меньше опций для тех, кто хотел бы инвестировать эти деньги иначе. Почему эта тема всплыла именно сейчас❓ Все просто: растёт средняя продолжительность жизни, рождаемость низкая — на одного пенсионера всё меньше работающих. Повышение пенсионного возраста — не самое позитивное решение, а повышать страховые взносы дальше уже опасно для бизнеса. При этом нужны альтернативные инструменты, чтобы помочь будущим пенсионерам, не перегружая бюджет. Вот такие дела... Ждём подробности. Обещаю держать вас в курсе. 🤔 Признавайтесь: а вы бы согласились на автоматические пенсионные накопления от работодателя или предпочли бы вложить эти суммы сами? #юлиякузнецова #пенсия #РФ _____________________ 🔵 Юлия Кузнецова I Финансология 📹 Youtube-канал I Rutube-канал 💻 ВК