В России меняются правила оплаты и условия труда с 1 сентября: что нужно знать❓ — 4 августа 2026 г. в 11:41:01.629
В России меняются правила оплаты и условия труда с 1 сентября: что нужно знать❓ Друзья, с 1 сентября 2026 года стартует масштабная волна изменений в трудовом законодательстве. Рассказываю, что именно изменится и кого коснутся нововведения 👇 Что касается оплаты труда: 1️⃣ Сверхурочная работа. Одно из самых заметных новшеств касается переработок. С 1 сентября вводятся чёткие лимиты на количество сверхурочных часов в год и обязательный регламент их повышенной оплаты. Годовой лимит увеличили со 120 до 240 часов, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такого документа остаётся старый лимит — 120 часов. При этом сохраняется суточное ограничение: не более 4 часов в течение двух дней подряд. Как считать оплату? Введена прогрессивная шкала: первые 2 часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а все часы начиная со 121-го в году — не менее чем в двойном. Но здесь есть исключения — новый лимит не распространяется на работников с вредными условиями труда и сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству свыше ¼ нормы. 2️⃣ Премии. Регулярные премии официально признали частью заработной платы. Что это значит? Это значит, что условия их начисления (KPI, периодичность, размеры) должны быть чётко закреплены в локальных актах компании. Лишение или снижение премии теперь нужно обосновывать и документировать. Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия премирования без согласия сотрудника. Также появилось ограничение: совокупное снижение всех стимулирующих выплат за проступок не может превышать 20% от общей суммы зарплаты и премий за месяц. 3️⃣ МРОТ. Напомню, что федеральный МРОТ (минимальный размер оплаты труда) у нас установлен на уровне 27 093 рубля. Это сумма, ниже которой не может падать заработная плата за полностью отработанный месяц. До 1 сентября 2026 года в расчёт МРОТ включаются не только базовые оклады и тарифные ставки, но и регулярные премии. Что меняется? Со следующего месяца в расчёт МРОТ включаются только базовые оклады и тарифные ставки. Регулярные премии и другие стимулирующие выплаты исключаются из этого расчёта. На практике это значит, что премии больше не влияют на расчёт МРОТ и если оклад меньше 27 093 ₽, работодатель обязан доплатить до этой суммы. А теперь насчёт того, что касается условий труда: 1️⃣ Испытательный срок. Что здесь меняется? Запрет на его установление расширили: теперь он действует не только для женщин с детьми до 1,5 лет, но и для всех женщин с детьми до 3 лет. Если же работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с женщиной, у которой ребёнок младше 3 лет, это условие будет считаться недействительным. Это правило также распространяется на других лиц (отцов, бабушек и т.п.), воспитывающих детей до 3 лет при отсутствии матери. 2️⃣ Неполное рабочее время. У работодателя появился чёткий срок: он обязан рассмотреть заявление сотрудника и принять решение не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления. 3️⃣ Отзыв из отпуска. Для работников с вредными или опасными условиями труда отзыв из отпуска теперь допускается только в исключительных, чрезвычайных ситуациях (например, для предотвращения катастрофы, аварии, последствий стихийного бедствия). При этом работа в период такого отзыва оплачивается не менее чем в двойном размере, а неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику в удобное время или присоединяется к отпуску за следующий год. При этом нельзя отозвать из отпуска несовершеннолетних до 18 лет и беременных женщин. Для всех остальных работников отзыв из отпуска возможен только с их письменного согласия