Вас сократили — что делать, чтобы не уйти с пустыми руками❓
Вас сократили — что делать, чтобы не уйти с пустыми руками❓ Друзья, согласно Росстату, в IV квартале 2025 года в РФ сократили 32,6 тыс. человек — на 59% больше, чем годом ранее, а за весь 2025 год число сокращённых выросло в полтора раза. По данным за I квартал 2026 года, тенденция усилилась: уволенных по сокращению стало 38,9 тыс. человек — рост почти на 78% к тому же периоду 2025 года. Основные причины здесь — охлаждение экономики на фоне высокой ставки ЦБ и дорогих кредитов, рост издержек бизнеса, оптимизация госсектора и внедрение ИИ, которое особенно затронуло офисные и финансовые позиции. Интересно, что с одной стороны, безработица остаётся на историческом минимуме — около 2,3%. С другой — компании активно сокращают сотрудников. По данным исследования группы компаний Б1, 15% организаций в России планируют оптимизацию штата в 2026 году — это максимум с 2020 года. Так как же себя обезопасить, если вы попадёте под эту волну сокращений? Для начала отвечу на вопрос: чем сокращение отличается от обычного увольнения❓ При увольнении по собственному желанию вы получаете только зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. При сокращении работодатель по закону обязан выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на время поиска работы — минимум на два месяца, а в отдельных случаях и на три. Сокращение — это увольнение по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и сотрудник НЕ может от него отказаться, зато получает серьёзные финансовые гарантии. Сокращение — дороже для работодателя и выгоднее для вас. Поэтому некоторые компании пытаются уговорить уйти «по собственному» или «по соглашению сторон». Не спешите соглашаться. Работодатель должен издать приказ о сокращении, уведомить сотрудника письменно и предложить другие вакансии, а также создать комиссию для проведения сокращения. Закон определяет 2 типа сокращений: 1️⃣ Сокращение численности сотрудников — это процесс увольнения работников, в услугах которых компания больше не нуждается. 2️⃣ Сокращение штата — увольнение сотрудников с конкретной должности с последующим исключением этой должности из структуры компании. Вот кого нельзя уволить по сокращению (полный запрет, ст. 261 ТК РФ): 👇 - Беременные - Матери детей до 3 лет - Одинокие матери (ребёнок до 16 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет) - Отцы и опекуны, воспитывающие таких детей без матери - Единственные кормильцы ребёнка-инвалида до 18 лет (второй родитель не работает) - Единственные кормильцы ребёнка до 3 лет в семье с 3+ детьми до 14 лет - Сотрудники на больничном или в отпуске - Супруги погибших участников боевых действий — в течение года после гибели Какие выплаты положены при сокращении❓ При сокращении работнику положены: 👉 Выходное пособие — один средний месячный заработок. 👉 Компенсация за неиспользованный отпуск — за все неиспользованные дни. 👉 Выплаты на период трудоустройства — средний заработок за второй месяц, если работа НЕ найдена. За третий месяц — при условии, что работник встал на учёт в центр занятости в течение 14 рабочих дней и получил справку. Для Крайнего Севера выплаты могут продлиться до 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ) 👉 Единовременная компенсация — работодатель может предложить её вместо выплат за второй и третий месяц. Размер — двукратный средний месячный заработок. В общем, если вас сократили, главное — не подписывать документы о «добровольном» уходе и внимательно следить за процедурой от работодателя. Заранее выясните, какие выплаты вам положены, и требуйте их в полном объёме, обязательно фиксируя всё письменно. Не стесняйтесь пользоваться поддержкой центра занятости: это поможет сохранить доход и время на поиск новой работы. #юлиякузнецова #сокращение 🔵 ЮлияКузнецова I Финансология 📹 Youtube-канал I Rutube-канал 💻 ВК