Охрана труда меняется! С 1 сентября 2026 года – новая редакция Постановления № 2464 — 31 июля 2026 г. в 03:23:39.979
Охрана труда меняется! С 1 сентября 2026 года – новая редакция Постановления № 2464 Правительство РФ утвердило Постановление от 30.06.26 № 805 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464». Срок действия правил продлили до 2032 года, но расслабляться рано: в них внесли 21 поправку. Собрали главное для работодателей и специалистов по ОТ: Документы и сроки • Продление: Правила действуют до 1 сентября 2032 года. • Переходный период: Отсутствует. Но удостоверения, выданные до осени 2026-го, остаются в силе до конца своего срока. • Где искать проект: На портале regulation.gov.ru (№ 166027). Кого касается? Всех. Включая микропредприятия и ИП (с учетом их льгот), а также аутстаффинговых сотрудников – за их инструктажи теперь отвечает принимающая сторона. Что нового появится: 1. Инструктор по первой помощи. Вводится официальная категория таких специалистов. 2. Совместительство = перевод. При внутреннем совместительстве придется заново проводить обучение и проверку знаний, даже если опасности не изменились. 3. Руководитель под присмотром. Инструктаж на рабочем месте для директора или главы филиала будет проводить специалист по охране труда или другой уполномоченный сотрудник. 4. Внеплановый инструктаж вместо переобучения. Если поменялись нормы Минздрава по первой помощи или правила эксплуатации СИЗ, обновить знания можно через инструктаж. Как изменится работа прямо сейчас: • Офисникам станет проще. Из пункта про освобождение от обучения по программе Б уберут фразу «при отсутствии других источников опасности». Работодатель сам сможет решать, кому из тех, кто работает только за ПК, нужно полноценное обучение. А первичный инструктаж им можно будет вообще не проводить, если всё прописать во вводном. • Реальная практика без дистанта. Практические навыки (первая помощь, СИЗ, тренажеры) запретят преподавать удаленно. Только очно. • Работы повышенной опасности (программа В). Интервал между обучением увеличили с одного года до трех лет. Бюджет планировать станет легче. • Комиссия должна знать больше. Члены комиссии будут проходить не только программу Б, но и те программы из блока В, по которым они принимают экзамены у коллег. • Обучение строго в рабочее время. Занятия должны проходить в отрыве от производства. Никаких курсов фоном во время смены. • Гибкое оформление результатов. Работодатель сможет самостоятельно оформлять протоколы проверки знаний, даже если людей учила внешняя организация. Номер записи можно брать как из протокола, так и из выгрузки реестра Минтруда. Что делать специалисту по ОТ уже сегодня: ✅ Проверьте ЛНА: положения об обучении, программы инструктажей и стажировок. ✅ Пересмотрите списки должностей: кого вы сможете освободить от программы Б? ✅ Заложите в график повышение квалификации членов комиссий по новым требованиям. ✅ Подготовьте площадки для практики – дистанционка там будет вне закона.