❗Новость 1: Кого нельзя уволить первым? Новые правила сокращения
❗Новость 1: Кого нельзя уволить первым? Новые правила сокращения Госдума приняла важные изменения в ст. 179 Трудового кодекса, которые коснутся всех компаний. С 1 сентября работодатели будут обязаны учитывать новых «льготников» при принятии решения о сокращении. 🔹 Было: если два сотрудника работают одинаково хорошо, преимущество остается за теми, у кого больше социальных обязательств (дети-иждивенцы, единственный кормилец, производственные травмы и т.д.). 🔹 Стало: С сентября в эту «группу» попадают бойцы СВО. Если сотрудник уходил на спецоперацию, его договор был приостановлен, а теперь он вернулся на предприятие в порядке ч.9 ст 351.7 ТКРФ — при сокращении такого работника нельзя уволить вне очереди. Он получает такой же приоритет, как многодетные родители или ветераны боевых действий. Источник: Федеральный Закон 91 от 09.04.2026 ❗Новость 2: испытательный срок для мам с детьми до 3 лет — под запретом С 1 сентября 2026 года расширяется перечень лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу. 🔹 Было: дети до 1,5 лет 🔹 Стало: дети до 3 лет При этом: ✅ Согласие сотрудницы не имеет силы — запрет абсолютный. ✅ Включение испытания в договор автоматически делает это условие недействительным. ✅ Уволить по статье «не прошла испытание» такую женщину нельзя. Рекомендуем проверить кадровые документы и внутренние регламенты до 1 сентября, чтобы избежать претензий ГИТ и судебных споров. Источник: Федеральный Закон 91 от 09.04.2026 ❗Новость: 3: работников «вредных» производств теперь можно отозвать из отпуска, но только при ЧС С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в ст. 125 ТК РФ. 🔹 Было: запрещено отзывать из отпуска работников с вредными/опасными условиями труда — абсолютный запрет. 🔹 Стало: отзыв возможен, но только для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий (включая стихийные бедствия). Гарантии для сотрудников: ✅ Только с письменного согласия ✅ Оплата — не менее чем в двойном размере ✅ Оставшийся отпуск — в удобное время или в следующем году Запрет на отзыв сохраняется для работников до 18 лет и беременных женщин. Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026 ❗Новость 4: малому бизнесу расширяют возможность заключать срочные договоры С 1 сентября 2026 года меняются лимиты численности для субъектов малого предпринимательства, которые могут заключать срочные трудовые договоры. 🔹 Было: до 35 человек (общий лимит) 🔹 Стало: до 70 человек — лимит увеличен вдвое! Исключение — розничная торговля и бытовое обслуживание: там лимит остаётся 20 человек. Это даёт малому бизнесу больше гибкости при найме сотрудников на временные проекты без необходимости обосновывать срочный характер договора. Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026 ❗Новость 5: заявление о неполном рабочем времени рассмотрят за 5 дней С 1 сентября 2026 года работодатели обязаны рассматривать заявления на неполный рабочий день/неделю в течение 5 рабочих дней. Это касается: ✅ Беременных женщин ✅ Родителей детей до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет) ✅ Работников, ухаживающих за больными членами семьи по медзаключению Раньше чёткого срока не было — теперь ответ нужно дать быстро. Затягивание и игнорирование заявлений станут нарушением закона. Источник: Федеральный Закон 144 от 25.05.2026 ❗Новость 6: в зарплатных платёжках: с 1 сентября 2026 —стало строже При перечислении зарплаты сотрудникам-должникам в платёжном поручении теперь нужно указывать: 🔹 код вида дохода; 🔹 взысканную сумму в поле 24 «Назначение платежа» — новое обязательное требование! Штрафы за ошибки или пропуски: 📌 должностным лицам — 15–20 тыс. руб. 📌 юридическим лицам — 50–100 тыс. руб. Бухгалтерам — проверить настройки программ до сентября! Источник: Федеральный Закон 112 от 25.04.2026 ❗Новость 7: новые правила медосвидетельствования для иностранцев Срок прохождения медосмотра до 30 дней с момента въезда. Проходить нужно будет ежегодно. Проверяют: 🔹 наркотики и психотропные вещества 🔹 опасные инфекции