ФУ

Финансовое управление мэрии муниципального образования города Черкесска

Госорганы и учреждения · 2 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

📄Может ли работодатель заплатить меньше, чем указано в расчетном листе?

📄Может ли работодатель заплатить меньше, чем указано в расчетном листе? ➡️Расчетный лист не просто формальность. Это документ, который вам обязаны выдавать на работе при каждом начислении зарплаты. В нем должно быть указано: 🔹из чего она складывается: оклад, надбавки и премии; 🔹дополнительные выплаты, например, отпускные; 🔹размер и основание удержаний; 🔹итоговая сумма — ее вы должны получить на руки. ➡️За что работодатель вправе удержать деньги Законные основания перечислены в ст. 137 Трудового кодекса РФ: 🔹неотработанный аванс, выданный в счет зарплаты; 🔹неизрасходованный аванс — например, командировочные, по которым сотрудник не отчитался и не вернул остаток; 🔹излишне выплаченные деньги — из-за ошибки в подсчетах или если работник не выполнил норму труда; 🔹компенсация отпускных при увольнении — если человек уходит, не доработав год, в котором уже отгулял отпуск. Кроме того, с зарплаты удерживают НДФЛ, суммы по исполнительным листам, а также по заявлению самого сотрудника — например, на благотворительность или профсоюзные взносы. Вычитать за опоздания, прогулы и по другим причинам, не прописанным в ТК или федеральных законах, нельзя. ➡️Что делать, если реальная зарплата не совпадает с расчетным листом Напишите работодателю заявление на перерасчет в двух экземплярах. Один вручите лично, на втором попросите поставить отметку о приеме. Либо отправьте его по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если работодатель игнорирует вашу просьбу или отказывается делать перерасчет без объективных причин, пишите в государственную инспекцию труда. Обращение можно направить лично, по почте или через сайт Онлайнинспекция.рф. Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. Также вы можете обратиться в прокуратуру и подать иск в суд. Источник: объясняем.рф/articles/q...