👨💻 «Ничего личного, но нам придётся вас сократить!» — вдруг говорит начальник. Даже ...
👨💻 «Ничего личного, но нам придётся вас сократить!» — вдруг говорит начальник. Даже в этой ситуации у вас сохраняются гарантии, и если работодатель нарушает ваши права, то сокращение можно оспорить. ➡️ Работодатель обязан: — письменно уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца; — предложить работнику вакантную должность, если таковая есть в штате. Она должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья; — не позднее чем за два месяца сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении. ➡️ Какие выплаты гарантированы При увольнении работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не сможет найти работу спустя месяц, он получит пособие ещё раз. Важно! Если зарегистрироваться в Центре занятости населения в течение 14 рабочих дней после сокращения, компенсацию в размере среднемесячного заработка можно получить и за третий месяц без работы. ➡️ Некоторых работников сократить нельзя. Это касается: — беременных; — женщин с ребёнком младше трёх лет; — одиноких родителей, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет; — единственных кормильцев ребёнка до трёх лет в многодетной семье. Исключение — ликвидация предприятия. В этом случае уволить могут всех. ➡️ Что делать, если ваши права нарушили — Сохраните копии уведомлений, приказов, расчётных листков. — Составьте письменную претензию на имя работодателя в двух экземплярах. Один для него, второй оставьте себе. В ней в свободной форме опишите нарушение и потребуйте его устранить. — Если это не помогло, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. — Также незаконное сокращение можно оспорить в суде — восстановиться на работе или взыскать невыплаченные суммы и компенсацию.