🏖 Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам?
🏖 Деление, оплата и перенос отпуска: что учесть работникам? Трудовой кодекс защищает права работников на отдых. Вот что полезно знать, если работаете по трудовому договору. 🔹 Отпуск полностью Работодатель не может запретить брать ежегодный оплачиваемый отпуск целиком — 28 дней по общему правилу. 🔹 Деление отпуска Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска. 🔹 График отпусков Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы. 🔹 Проценты с работодателя Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может: ▪ перенести отпуск ▪ или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ 🔹 Оформление больничного Если работник перед началом отпуска ушел на больничный по уходу за ребенком — отпуск переносится. Но если ребенок заболел после начала отпуска — оформить больничный и продлить или перенести отпуск не получится. Если в отпуске заболел сам работник — отдых продлевается или по заявлению работника переносится.