Что работодатель обязан выдать по запросу — и почему журнал приказов не входит в этот с...
Что работодатель обязан выдать по запросу — и почему журнал приказов не входит в этот список Многие сотрудники сталкиваются с ситуацией: просят у работодателя копию журнала регистрации приказов, а получают отказ. И это не произвол — у такого отказа есть чёткое правовое основание. ❗️Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать по письменному заявлению работника только те документы, которые непосредственно связаны с работой конкретного сотрудника. К таким документам относятся: ✅ копия приказа о приёме на работу; ✅ копии приказов о переводах; ✅ копия приказа об увольнении; ✅ выписка из трудовой книжки; ✅ справки о зарплате, о начисленных и уплаченных страховых взносах; ✅ справка о периоде работы у данного работодателя. А вот журнал регистрации приказов по основной деятельности — это внутренний учётный документ организации. В нём фиксируются все приказы компании, в том числе те, что вообще не касаются конкретного работника. Поэтому выдавать его копию работодатель не обязан. 💡 Полезный совет: если вам нужен какой‑то конкретный приказ (например, о премировании, отпуске или дисциплинарном взыскании), запрашивайте именно его копию — её обязаны предоставить. Главное — оформить запрос письменно. Если работодатель отказывает в выдаче документа, который по смыслу относится к вашей работе, отказ должен быть письменным и мотивированным. В спорной ситуации можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. ❓ А вы сталкивались с отказом в выдаче документов на работе? Расскажите в комментариях — разберём, насколько он был обоснован. #ФинУправлениеТисуль #ТисульскийОкруг #Кадры