Минтруд развеял опасные мифы об отпусках сотрудников

Минтруд развеял опасные мифы об отпусках сотрудников Главное изменение: ведомство разъяснило, как продлевать, переносить и делить ежегодный отпуск. Миф 1. Отпуск можно разбить как угодно. Правда: делить отпуск можно по соглашению с работодателем, но хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Миф 2. Если составили график отпусков, даты отдыха сотруднику уже не поменять. Правда: по общему правилу отпуск можно перенести, если работодатель не против. Для этого нужно согласовать изменения и написать заявление с новыми датами. Миф 3. Совместитель может уйти в отпуск, только если удастся соединить графики на обеих работах. Правда: совместитель уходит в отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если в этой компании отпуск длиннее, работодатель по совместительству обязан дать недостающие дни без сохранения зарплаты, чтобы сотрудник отдохнул столько же. Миф 4. Если отпуск выпадает на нерабочий праздничный день, срок отдыха не меняется. Правда: если отпуск совпадает с нерабочими праздничными днями, отдых продлевают на количество таких дней. Миф 5. Если заболел в ежегодном оплачиваемом отпуске, отдых пропал. Правда: отпуск можно продлить на дни болезни или перенести на другой срок с учетом пожеланий сотрудника. Для этого нужно написать заявление работодателю. Правило действует, только если заболел или получил травму сам сотрудник. Источник: информация в телеграм-канале Минтруда от 24.08.2026 С нами полезно и интересно - подписывайтесь: Финансовое управление в ВК, в Макс