Вы готовы к изменениям!?

Вы готовы к изменениям!? С 1 сентября 2026 года работодателей ждёт целый комплекс новшеств. Вот самое важное, чтобы вы ничего не упустили: 📅 Сверхурочка Лимит можно поднять со 120 до 240 часов в год, но только если это прописано в коллективном договоре. Главный плюс: сотрудник, превысивший норму в 120 часов, сможет взять оплачиваемый день на диспансеризацию. 👩‍👦 Испытательный срок Мамам с детьми теперь нельзя назначать испытание до достижения ребёнком трёх лет (раньше было 1,5 года). ⏳ Ответ за неполный день Если сотрудник имеет законное право на неполный рабочий день, у вас есть ровно 5 рабочих дней, чтобы дать ему официальный ответ на заявление. 🆘 Поддержка при ЧС Работники, попавшие в зону ЧС и потерявшие имущество, могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый выходной и отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней. 🛡 Защита при сокращении У тех, кто вернулся на работу после мобилизации или добровольческого контракта, появляется преимущество остаться на месте при сокращении штата. 🗂 ЕФС-1 и квоты В отчёте ЕФС-1 по договорам ГПХ появится новый чекбокс про взносы «на травматизм». А расчёт квоты для инвалидов станет точнее — работников удалённых филиалов учитывать не нужно. С нами полезно и интересно - подписывайтесь: Финансовое управление в ВК, в Макс