С 1 октября меняются правила взаимодействия самозанятых с цифровыми платформами
С 1 октября меняются правила взаимодействия самозанятых с цифровыми платформами С 1 октября для самозанятых, выполняющих заказы через агрегаторы и маркетплейсы, вводится ограничение на работу с одним заказчиком - не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Если хотя бы в одном месяце сотрудник отработает меньше 60 часов, отсчет шестимесячного периода обнулится. При превышении лимита цифровая платформа обязана приостановить выдачу и прием заказов именно в паре «этот заказчик - этот исполнитель». При этом у самозанятого сохраняется право брать заказы у других заказчиков через ту же платформу. Новые правила утверждены постановлением Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 и направлены на предотвращение ситуаций, когда постоянные трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми. Нововведения не касаются: - заказов, где не ведется почасовой учет; - прямых договоров с заказчиками, которые заключаются вне платформы. То есть часть работы можно согласовывать напрямую, и такие часы не засчитываются в лимит, установленный платформой. Изменения коснутся, прежде всего, организаций и ИП, которые сотрудничают с самозанятыми через крупные агрегаторы, маркетплейсы и сервисы подработки. Предварительный перечень утвержден Минэкономразвития, однако список не окончательный и может быть скорректирован. Ограничения коснуться тех отраслей, где чаще всего фиксируют подмену трудовых отношений. Среди них строительство и ремонт, оптовая и розничная торговля, складское хозяйство, логистика и доставка еды, общепит и производство продуктов, образование, маркетинг, реклама, операции с недвижимостью и другие. Постановление Правительства РФ от 19.06.2026 № 760 не устанавливает штрафные санкции для самозанятых за превышение 60 часов. Однако, если налоговый орган установит, что отношения с исполнителем, оформленным как самозанятый, имеют признаки трудовых, у заказчика возникают налоговые и административные риски. В этом случае отношения с самозанятым могут быть переквалифицированы в трудовые, а у заказчика возникнет обязанность по доначислению НДФЛ и страховых взносов, а также уплате административного штрафа.