Новый взгляд на выгорание. Попробуем подчеркнуть важное и полезное?
Новый взгляд на выгорание. Попробуем подчеркнуть важное и полезное? Основатель SuperJob Захаров заявил, что системной проблемы выгорания у работодателей нет. По его логике, если человек «на своём месте» и работает в здоровом коллективе, он не выгорает. А если выгорел, значит, работа не подходит, нужно искать другую. Или, как прозвучало жёстче, причина вообще медицинская: «что-то с гормонами», «надо пить таблетки». Как удобно для работодателя, да? Проблема сразу переехала из офиса в человека 🤨 Но не спешим. Полезное зерно есть. Выгорание реально не всегда повод спасать человека внутри той же системы. Оно может быть сигналом к тому, что человек давно не на своём месте, роль не совпадает с ценностями, работа забирает больше, чем даёт. ‼️ Теперь интересно понять, а где заканчивается личная ответственность и начинается ответственность среды? Проверка простая: если проблема повторяется у разных людей – среда. Если только у вас, то смотрим роль, ожидания, границы, здоровье. 👉 финансы.про