Что работодатель не вправе от вас требовать?
Что работодатель не вправе от вас требовать? Начальник может говорить жестко и уверенно. Но громкий тон не превращает требование в закон 😉 Три ситуации, где вы вправе возразить: 1️⃣ Отдавать часть зарплаты в виде штрафа Опоздание, недовольство клиента или невыполненная задача не дают работодателю права произвольно удерживать деньги. По статье 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий всего три: замечание, выговор и увольнение по предусмотренным законом основаниям. Штрафов в этом списке нет. С премиями отдельная история. Ее могут не начислить, если сотрудник не выполнил заранее прописанные условия. Но маскировать обычный штраф под «снятие премии» нельзя. 2️⃣ Увольняться с подработки Свободное время принадлежит вам. Поэтому работать по совместительству разрешено, в том числе у нескольких работодателей. Это закреплено в статье 282 ТК РФ. Ограничения возможны только в случаях, прямо установленных законом. Личного запрета руководителя для этого недостаточно. 3️⃣ Скрывать размер своей зарплаты Вы можете рассказать, сколько получаете. Работодатель не вправе объявить вашу зарплату коммерческой тайной и запретить ее обсуждение. Такую позицию подтверждает Роструд. Но данные о зарплате других сотрудников, полученные из кадровых или бухгалтерских документов, разглашать нельзя. Это уже персональные данные. Сохраните. Спокойная ссылка на закон работает лучше эмоционального спора 👌 👉 финансы.про