Говоря о кадровом резерве, важно учитывать не только его численность, но и качество: ко... — 30 апреля 2026 г. в 07:46:39.185
Говоря о кадровом резерве, важно учитывать не только его численность, но и качество: комментарий Ильгиза Баймуратова в эфире телеканала РБК "За последние пять лет кадровый резерв в России сократился практически вдвое. Однако важно не только учитывать, что трудовых ресурсов становится меньше, но и понимать, что навыки этих людей могут не отвечать требованиям работодателя. Мы отмечаем несколько трендов. Первый - это исчерпание "золотого" кадрового резерва. Высококвалифицированные специалисты с релевантным отраслевым опытом уже разобраны рынком. Это люди, которые находятся на пике своего продуктивного возраста, где-то от 30 до 45 лет. Второй тренд связан с "феноменом квалификационной ямы": мы наблюдаем разрыв между навыками соискателей из кадрового резерва и реальными требованиями работодателей. На рынок каждый год выходят более полутора миллионов выпускников вузов и ссузов, но они обладают лишь общими теоретическими знаниями, и работодателю приходится тратить значительные ресурсы на их доучивание. Кроме того, хотя молодежь является для нас основным кадровым резервом, мы помним о том, что сейчас ее приток на рынок труда ограничен последствиями демографической ямы, сформировавшейся в 90-х годах. И, наконец, третья категория - это пенсионеры, люди старшего возраста. Их навыки стремительно устаревают в условиях цифровой экономики. Опять-таки, требуется время на их частичную переподготовку. Таким образом, общий вывод заключается в том, что мы переходим от рынка работодателя, когда компании покупали готовый профессиональный ресурс, к ситуации, когда они вынуждены нанимать сотрудников, которых необходимо дополнительно доучивать", - рассказал в программе "День. Главное" на РБК Ильгиз Баймуратов, заместитель генерального директора FinExpertiza. В 2025 году в России насчитывалось 4,4 млн человек, желающих трудиться, но по различным причинам не трудоустроенных - на 415 тыс., или на 8,6% меньше, чем в 2024 году, сообщает РБК со ссылкой на исследование FinExpertiza. За последние пять лет показатель упал с 7 до 4,4 млн человек. В состав резерва входят как официальные безработные, так и граждане, которые хотели бы найти работу, но в силу личных обстоятельств не готовы к ней приступить. Подробнее: https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2026/kadr-rez-sok-9/