💰 Сколько на самом деле стоит сотрудник? — 10 августа 2026 г. в 05:45:41.725
💰 Сколько на самом деле стоит сотрудник? Многие предприниматели думают: «Оклад сотрудника — 50 000 ₽, значит, именно столько компания тратит на него ежемесячно». Но фактические расходы бизнеса выше, поскольку дополнительно работодатель начисляет и уплачивает страховые взносы. Что работодатель платит сверх зарплаты? 📊 С начисленной зарплаты компания уплачивает: 🔹 30% — страховые взносы по единому тарифу: пенсионное, медицинское и социальное страхование; 🔹 от 0,2% до 8,5% — взносы на страхование от несчастных случаев. Ставка зависит от класса профессионального риска по основному виду деятельности. Таким образом, общая сумма взносов может составлять от 30,2% до 38,5% начисленной зарплаты. Кроме того, работодатель удерживает из зарплаты сотрудника НДФЛ и перечисляет его в бюджет. При доходе, облагаемом по ставке 13%, налог составит 13%. --- 🧮 Пример: начисленная зарплата — 50 000 ₽ 1. Страховые взносы 50 000 ₽ × 30,2% = 15 100 ₽ Расчёт приведён по минимальной ставке взносов на травматизм — 0,2%. 2. НДФЛ 50 000 ₽ × 13% = 6 500 ₽ НДФЛ удерживается из начисленной зарплаты сотрудника и не является дополнительным расходом работодателя. 3. Сотрудник получит на руки 50 000 ₽ − 6 500 ₽ = 43 500 ₽ 4. Всего будет перечислено в бюджет - страховые взносы — 15 100 ₽; - НДФЛ — 6 500 ₽. Итого: 21 600 ₽ --- 📌 Реальная стоимость сотрудника для бизнеса - начисленная зарплата — 50 000 ₽; - страховые взносы — 15 100 ₽. Общий расход работодателя: 50 000 ₽ + 15 100 ₽ = 65 100 ₽ в месяц При этом сотрудник получит на руки 43 500 ₽. ❗️Важно: расчёт примерный. Итоговая сумма зависит от тарифа взносов на травматизм, годового дохода сотрудника, применяемых льгот и предельной базы для страховых взносов.