📅 1 сентября уже близко, и для многих родителей это не просто День знаний, а головная ...
📅 1 сентября уже близко, и для многих родителей это не просто День знаний, а головная боль: «Как быть на линейке, если это рабочий день?». Для работодателей эта дата тоже становится вызовом — как отпустить сотрудника, но не нарушить Трудовой кодекс и не получить вопросы от налоговой? 🤔 В нашей новой статье мы собрали 4 законных варианта решения проблемы: ✅ Отпуск без сохранения зарплаты — если есть пункт в коллективном договоре, день не оплачивается. ✅ Удаленная работа — самый бюджетный способ: утром на линейке, днем за ноутбуком. ✅ Сокращенный день — сотрудник работает с 12:00, но теряет часть зарплаты. ✅ Оплачиваемый выходной — жест доброй воли для повышения лояльности (но это уже расходы бизнеса). Главное — не забыть про документы: заявление, приказ и правильные коды в табеле. 📝 Ошибка в оформлении может стоить штрафа от трудовой инспекции или доначислений по зарплате. Также мы предупреждаем о типичных ловушках: нельзя давать выходной только родителям первоклассников (это дискриминация!), а договариваться на словах без приказа — риск признать день прогулом. Читайте полную статью и скачивайте чек-лист, чтобы подготовиться к 1 сентября заранее. Пусть этот день будет праздником и для детей, и для вашего отдела кадров! 🎓💼 https://formula.bz/articles/kak-oformit-vyixodnoj-1-sentyabrya-sotrudnikam-s-detmi #Кадры #1Сентября #Выходной #ТрудовоеПраво #HR