🍽️ Обед — это личное время сотрудника. И точка.
🍽️ Обед — это личное время сотрудника. И точка. Многие руководители привыкли, что команда обедает за столом, чтобы «не выпадать из процесса». Но Трудовой кодекс говорит обратное: обеденный перерыв — не рабочее время, и работник вправе проводить его где угодно. Хоть в кафе, хоть в парке, хоть домой съездить. 🚫 Запрещать выход из офиса нельзя — ни устно, ни в ПВТР, ни в трудовом договоре. Такой пункт просто ничтожен, и при первой проверке ГИТ выпишет предписание его убрать. 💰 А ещё оштрафуют: юрлицо — до 50 000 ₽, при повторном нарушении — до 70 000 ₽. В одном из реальных кейсов ИП заплатил 30 000 за фразу «во время обеда находиться в офисе». 🧠 Что делать, чтобы бизнес не страдал? Установите чёткое время перерыва, введите посменные обеды для отделов, фиксируйте время прихода/ухода через пропуска — и не ограничивайте свободу передвижения. 📌 Главное — управлять временем, а не местом. Пересмотрите локальные акты уже сегодня, уберите сомнительные формулировки — и будет спокойнее и сотрудникам, и проверяющим. Более подробно в нашей экспертной статье: https://formula.bz/articles/shtraf-do-50-000-mozhno-li-uxodit-v-obed #ТрудовойКодекс #ОбеденныйПерерыв #Кадры #ШтрафыГИТ #HRдляБизнеса