Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался. — 9 июля 2026 г. в 12:36:22.425
Кандидат понравился на интервью: говорил уверенно, приводил примеры, хорошо держался. 📱 А потом в работе оказалось, что часть навыков была скорее в рассказе, чем в действиях. Знакомая история? В карточках разобрали мифы, из-за которых оценка компетенций часто превращается в субъективное впечатление: 🔘 можно ли проверить компетенции только на интервью; 🔘 всегда ли KPI показывает реальную эффективность; 🔘 зачем нужна матрица компетенций; 🔘 почему «качественно выполняет задачи» — плохой индикатор. Узнайте, как перейти от оценки «по ощущению» к понятным критериям, матрице компетенций и конкретным примерам поведения.
104 просмотров