Про эйджизм — 22 апреля 2026 г. в 08:42:39.096
Про эйджизм Впервые в своей жизни я столкнулся с тем, когда возраст стал помехой. В принципе я ожидал этого. Но не думал, что это произойдёт так быстро. Думаю многие из вас уже знают, что с вольных хлебов я решил уйти обратно в найм. Ну, типа опыт есть, шишки набиты, мемы отличаю от кринжа. Да и лет мне всего 39. По советам экспертов обновил резюме (спустя 7 лет). Всё чётко, без воды. Опыт почти 15 лет, управление командами, запуски, сливы бюджетов, хайпы, скандалы – всё как я люблю. Закинул во все каналы, кроме ХХ. По рынку давно ходит репутация, что ХХ та еще помойка. Но потом решил и туда залить. Но войне и в любви все средства хороши. Тестил там разные виды резюме, и в один прекрасный момент мне посоветовали убрать возраст. Что и сделал. И вот однажды, моим резюме заинтересовалась одна компания (не буду называть). Судя по всему мой им опыт понравился, и в чате мы обкашляли вопросики. И уже дошли до согласования собеса, как девушка спросила: «А сколько вам лет?». Ну я и рубанул правду-матку. На этом наше общение и закончилось. Хоть она и сделала мне комплимент на прощание, что я не выгляжу на свой возраст. Вот так. Даже до собеседования не дошло. Даже не спросили, умею ли я снимать рилсы с утра до вечера или знаю ли я, кто такая альтушка. Просто цифра 39 и всё. Пакедова. Я не то, чтобы охуел. Я прекрасно понимаю, что в компании может быть молодая команда. Что я буду как белая ворона. И всё такое. Я сам, когда работал в BBDO не взял одного 60-летнего мужика, который по опыту вполне себе подходил. Но мы все были 22-25. Даже софт-скиллы тут не особо выручат. Но не никогда бы не подумал, что столкнусь с этим в 39. Что я понял из этого: 1. Эйджизм – это не миф. Он существует. Просто раньше я думал, что это про 50+. А оказывается, порог уже в 35-40. И если ты не собственник бизнеса, и не гений из IT, то ты уже «возрастной». 2. Молодость путают с энергией. Типа, если тебе 22, то ты быстро учишься, не выгорел (ха-ха!), готов работать за еду и спать на клавиатуре. А если 39, то ты точно будешь ныть, уходить в 18:00 и требовать ДМС. Хотя на деле я также готов пахать как проклятый, если работа и продукт интересные. 3. Рекрутерам вообще похуй. Им сказали: «нам нужны зумеры». Они ищут зумеров. Остальных – нахуй. Без разговоров. И вот я задумался. А может они правы? Может действительно большая разница в возрасте мешает работе команды? Я сам представил, что в моей команде все примерно моего возраста, и к нам пришёл работать 70-летний дед. Комфортно ли будет нам и ему с нами работать, даже при условии релевантного опыта? Думаю, что нет. Что же с этим делать? Можно сетовать на несправедливость мира. А можно просто принять этот мир таким какой он есть, и понять, что где-то твоё время прошло. И это абсолютно нормально. Нужно лишь быть в ладах со своим эго. Собственно что я и выбрал. А вы сталкивались с эйджизмом? В каком возрасте вас впервые назвали «старым» для работы? Интересно послушать ваши истории.