Как просить помощь на стажировке и не выглядеть новичком
Как просить помощь на стажировке и не выглядеть новичком Иван Золотов, магистрант ФТИИ с программы «Искусственный интеллект в промышленности», проходит стажировку в «Газпром нефти»: генерирует данные для оперативного планирования с помощью машинного обучения. Для подкаста компании (https://t.me/vkomande_gazpromneft/2059) он задал наставнику вопрос, знакомый каждому: дали задачу, ты не понимаешь, с чего начать. Сказать, что задача сложная, — это нормально или это признание в некомпетентности? Ответ наставника: нормально, вопрос в формулировке. Между «я не знаю, что делать, помогите» и «я разобрался вот до этого места, вижу такие варианты, не понимаю, какой выбрать» — разница между растерянностью и зрелым подходом к работе. С человеком, который честно называет место, где застрял, руководителю работать проще. Что стоит сделать до того, как идти с вопросом: • определить образ результата — что должно получиться в конце; • разложить задачу на шаги: собрать исходные данные, проверить их, выбрать способ расчёта, посчитать, проанализировать; • поискать, не решал ли кто-то похожее раньше, спросить коллег; • и только потом идти к руководителю — с контекстом и вариантами, а не с пустым «не получается». Механика работает не только на стажировке: с научным руководителем и ментором в лаборатории всё устроено так же.