Психологи опровергли миф о вреде удаленной работы для благополучия сотрудников — 24 августа 2026 г. в 07:45:36.833
Психологи опровергли миф о вреде удаленной работы для благополучия сотрудников Удаленная работа не обязательно снижает продуктивность, разрушает общение в команде и усиливает тревогу. К такому выводу пришли психологи Университета Колорадо в Боулдере, проанализировав опросы более 7700 сотрудников крупной медицинской организации на юго-западе США. Исследование опубликовано в Frontiers in Psychology. Участников разделили на три группы: полностью удаленные работники, сотрудники с гибридным графиком и те, кто всегда работает на месте. Они оценивали свое психологическое состояние по пятибалльной шкале и описывали атмосферу в коллективе. Самый высокий уровень благополучия оказался у «удаленщиков» — 4, 22 балла. У гибридной группы он составил 4, 12, а у офисной — 3, 89. Разница между удаленными и офисными сотрудниками была статистически значимой. Кроме того, работающие из дома чаще отзывались о коллективе позитивно. Через год среди удаленных сотрудников уволились 7, 8%, среди гибридных — 8, 3%, среди офисных — 8, 8%. Этот разрыв нельзя считать доказанным, но более высокая оценка благополучия была связана с меньшей вероятностью ухода. Авторы отмечают, что данные получены в одной организации и не подходят для всех компаний. Однако они указывают, что важен не только формат работы, но и возможность выбирать его. «Отбирать у людей право выбора — едва ли лучший способ заботиться об их ментальном здоровье», — говорит соавтор исследования Стефани Джонсон. А какой рабочий формат помогает вам чувствовать себя лучше? Изображение: PeopleImages/Shutterstock/FOTODOM ⚙️Наука в тг Сменим тему? taplink.cc/vk_select