📋 Минтруд: при досрочном увольнении по сокращению вакансии предлагать нужно — 20 августа 2026 г. в 06:00:01.693
📋 Минтруд: при досрочном увольнении по сокращению вакансии предлагать нужно В письме от 26.06.2026 №14-6/В‑780 Минтруд разъяснил: письменное согласие работника на досрочное увольнение не освобождает работодателя от обязанности предлагать ему подходящие вакансии. Позиция ведомства: • обязанность предлагать работу (соответствующую квалификации, нижестоящую или нижеоплачиваемую) сохраняется до даты фактического увольнения; • досрочное расторжение не меняет основания увольнения — это сокращение по инициативе работодателя. Важно: в практике есть разные подходы — например, Роструд в письме от 16.04.2026 считает, что предлагать вакансии не нужно. Однако безопаснее для работодателя — продолжать предлагать работу до увольнения, чтобы снизить риск спора о соблюдении процедуры сокращения. 🔗 Подробнее: https://internet.garant.ru/#/document/57401942/paragraph/89175:0 📞 Горячая линия: 8 (3452) 39-61-64, 39-61-07 #Сокращение #ТрудовоеПраво #Минтруд