ВС РФ восстановил на работе узнавшую о беременности после увольнения сотрудницу
ВС РФ восстановил на работе узнавшую о беременности после увольнения сотрудницу ❗ ВС РФ указал: запрет на увольнение беременной по инициативе работодателя может применяться и при увольнении по собственному желанию, если установлено отсутствие воли работницы на прекращение трудовых отношений. ❗ Женщина уволилась по собственному желанию, а затем выяснила, что на дату увольнения уже была беременна. В день получения медицинской справки она попросила работодателя отменить приказы и восстановить ее на прежней должности. Работодатель отказал. ❗ Первая инстанция признала увольнение незаконным и восстановила работницу. Апелляция отменила это решение и отказала в иске. ❗ ВС РФ оценил последующее обращение работницы как свидетельство отсутствия у нее добровольного волеизъявления на прекращение договора: о беременности на дату увольнения она не знала, а после ее подтверждения попросила сохранить трудовые отношения. В такой ситуации увольнение фактически происходит по инициативе работодателя, поэтому применяется гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ. ❗ Отсутствие у работодателя сведений о беременности на момент увольнения само по себе не дает оснований отказать в восстановлении. Источник: ГАРАНТ.РУ https://www.garant.ru/news/2276820/